Все работники знают, что сейчас в законе четко прописаны причины увольнения сотрудника. Среди причин увольнения: мобилизация, появление в нетрезвом состоянии, травля на рабочем месте, прогулы и т.д.

А вот в новом проекте предлагают предоставить работодателю увольнять рабочего фактически без причины. То есть увольнять сотрудника можно будет "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". Сотруднику только нужно будет сообщить об увольнении за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть, можно сразу выплатить 4 средних зарплаты и уволить за один день.

Если же рабочего увольняют в связи с боевыми действиями (например, ракета попала в помещение, уничтожила оборудование и т.д.), то предупредить об увольнении нужно через месяц.

"Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения", – говорится в документе.

В новом документе также предусмотрели перечень случаев, когда запрещено увольнять сотрудника. В частности, нельзя увольнять ради мести, из-за дискриминации по какому-либо признаку, членства в профсоюзах, из-за жалобы сотрудника или его намерения стать представителем коллектива.

Кроме того, запрещено по инициативе работодателя увольнять сотрудника, если он или он имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Также нельзя увольнять беременную или женщину в декрете.

Читайте также:

На какую зарплату можно устроиться в Европе и кого берут на работу