У рамках важливих змін у системі державного управління уряд ухвалив рішення про суттєву реформу оплати праці державних службовців.

Про перспективи нововведень докладно розповів Прем'єр-міністр Денис Шмигаль під час засідання Кабінету Міністрів.

Суть змін полягає в тому, що тепер оплата праці буде прив'язана до кваліфікації та грейду конкретної посади.

Це нововведення покликане забезпечити більш справедливий та прозорий механізм визначення заробітної плати держслужбовців. Відтепер керівники не мають змоги довільно встановлювати високі премії, надбавки та доплати.

Відповідно до впроваджених змін, 70% заробітної плати державних службовців формуватиметься на основі окладу, а 30%, що залишилися, становитимуть премія, яка залежить від ряду факторів, включаючи професійні навички та відповідальність за посаду. Ці зміни стосуються як центральних, так і регіональних органів влади, включаючи міністерства, Кабінет міністрів, Офіс Президента, а також органи на рівні областей та районів.

Важливим кроком у реформі державної служби також стане зменшення кількості вакансій із 1 січня поточного року.

Планується скоротити кількість вакансій на 20 тисяч. Це рішення, за словами Прем'єр-міністра, спрямоване на оптимізацію структури державної служби та підвищення її ефективності.

Оцінки Міністерства фінансів свідчать, що запровадження нової системи оплати праці та скорочення вакансій дозволить зберегти приблизно 8 мільярдів гривень бюджетних коштів.

Ці кошти будуть спрямовані на забезпечення потреб у галузі безпеки та оборони країни у поточному фінансовому році. Це важливий крок у напрямку більш ефективного та економічного управління державними ресурсами.

Читайте також: