Зокрема, ФОПи не зобов'язані організовувати військовий облік найманих працівників чи вручати їм повістки. Проте за відсутністю додаткових зобов'язань ховається серйозна проблема для бізнесу: через свій статус підприємці практично позбавлені можливості бронювати працівників від призову.

Що каже закон про облік у ФОПів

Як пояснюють юристи, зокрема правознавець Владислав Дерій, згідно з урядовим Порядком № 1487, обов'язок вести персональний військовий облік та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування покладено винятково на юридичних осіб — наприклад, на товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ).

Це означає, що звичайні підприємці не виконують роль посередників між військкоматами та військовозобов'язаними працівниками. Їм не потрібно приймати розпорядження від ТЦК чи роздавати повістки в колективі.

Головна пастка: чому ФОПам майже неможливо забронювати працівників

Однак наявність свободи від військового обліку має і зворотний, болючий бізнес-наслідок. За словами експертів, ФОПові набагато складніше — а часом і неможливо — здобути статус критично важливого підприємства для економіки країни.

Саме такий статус є ключовою умовою для отриманняброні від мобілізації для ключових фахівців. У результаті працівники, які працевлаштовані у фізичних осіб-підприємців, виявляються значно менш захищеними від призову порівняно з кадрами на великих підприємствах чи у ТОВ.

При цьому самі повістки, які можуть надходити працівникам ФОПів на загальних підставах, не втрачають своєї юридичної сили. Юристи нагадують: якщо військовозобов'язаному вручають виклик для уточнення облікових даних чи проходження військово-лікарської комісії (ВЛК), ігнорування такого документа тягне за собою сувору адміністративну відповідальність.