На период действия военного положения украинцы могут работать до 12 часов в день. При каких условиях-разъяснили в управлении Гоструда.

До войны многие предприятия на территории Украины работали в две, а то и в три смены. Сейчас большинство предприятий работают в одну смену. Поэтому работодатели имеют право увеличить продолжительность рабочей смены с 8 часов до 12, что уже немало из них и сделали.

Каким образом устанавливается 12-часовой рабочий день? Обязательно ли согласовывать с профсоюзом или же достаточно распоряжения (приказа) работодателя? В Управлении Гоструда объяснили ситуацию с введением 12-часового рабочего дня.

Порядок перевода на 12 часовой рабочий день

Работодатели не могут решать такой вопрос единолично. Они должны уведомлять своих работников об изменении условий труда.

Работодатель должен согласовать решение об установлении 12 часового рабочего дня с профсоюзом. Также необходимо будет ввести суммированный учет рабочего времени. Это вытекает из требований ст. 61 КЗоТ.

В условиях военного положения не применяют предупреждение работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяцаи (ст. 3 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Поэтому введение суммированного учета рабочего времени может оформляться распорядительным документом работодателя, но требуется согласие профсоюза.

Читайте также:

ВСУ сбили российский военный борт. Было много военных. Никто не уцелел.

Был бы захват Львова российскими войсками: Арестович рассказал, что могло произойти.

В сети показали, как во время санкций роскошно гуляют дети путинского пресс-секретаря Пескова.