Вы читаете: Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Совсем недавно рекрутинговый сайт HeadHunter ввел в действие систему рекомендаций вакансий, которая базируется на технологии машинного обучения. Сначала она анализирует историю активности пользователей, а потом подыскивает те объявления о приеме на работу, которые максимально соответствуют их интересам.

Система рекомендаций, которая действовала раньше, была ориентирована на определенные поисковые запросы и привязана к каталогу сайта. Методом тестирования было определено, что вакансии, отобранные с помощью искусственного интеллекта (ИИ), намного больше интересуют соискателей. Нововведение обошлось сервису HeadHunter в кругленькую сумму – 35 тыс. долларов. Компания ожидает, что эти вложения окупятся примерно через год.

Компания Stafory пошла дальше. Первичный обзвон кандидатов соискателей вакансий и скайп-собеседования проводит робот-рекрутер, которого зовут Вера. Новый сотрудник может делать тысячи звонков за считанные минуты и учитывать реакцию собеседника.

Некоторые рекрутинговые сайты используют для проведения собеседований чат-ботов, которые задают кандидатам заранее подготовленные вопросы. Таким способом проводится первичный отбор и оцениваются базовые компетенции соискателей. Особенностью такой системы есть то, что боты не только спрашивают, но и могут вполне эмоционально реагировать на ответы собеседника.

Также еще одной популярной тенденцией стало онлайн-интервью вместо привычных собеседований с целью экономии времени HR-сотрудников.

Щедрые инвестиции

IT-технологии уже неплохо показали себя в работе по подбору персонала, поэтому этим направлением все чаще интересуются инвесторы.

В феврале этого года рекрутинговый стартап Skillaz получил инвестиции в сумме несколько сотен тысяч долларов. Платформа находит соискателей в открытых источниках, после чего система их автоматически оценивает с помощью интервью, анкетирования и других инструментов. Такая система позволяет существенно уменьшить денежные расходы. Результаты пилотных проектов по подбору персонала, которые Skillaz уже реализовала в крупных компаниях, доказали, что сервисы онлайн-платформы работают намного быстрее и выгоднее чем привычные системы подбора персонала.

Будущее за технологиями

Технологии развиваются очень быстрыми темпами, поэтому эксперты предвещают им большое влияние на рынок найма и не только.

Консалтинговая компания Harvey Nash провела опрос 1008 ведущих HR-специалистов из более 40 стран. 15% опрошенных сообщили, что уже на данном этапе используют в работе искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Еще 40% ожидают, что это произойдет очень скоро. При этом, 60% респондентов говорят, что наибольший всплеск использования новых технологий в сфере HR произошел в последние годы.

По данным Deloitte, общий объем вложений в новые HR-технологии в мире в прошлом году составил 2,4 млрд долларов, а это на 60% больше, чем в 2014 году.

Наибольшие инвестиции привлекают:

  •  платформы для автоматизации процесса подбора персонала;
  • системы управления талантами;
  • приложения для командной работы;
  • сервисы для корпоративного обучения;
  • технологии ИИ.

Человеческий фактор постепенно уходит на второй план.

Всю автоматическую работу HR-менеджеров в скором времени заберут машины. Директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон уверен, что в ближайшем будущем «находить подходящие вакансии и принимать на работу будут машины: ранжирование откликов и система подбора вакансий на машинном обучении – это только первые шаги».

«Думаю, массовый подбор специалистов и даже топ-менеджеров вскоре будет полностью автоматизирован. Но в целом я бы не противопоставлял машину и человека: в каждой части рекрутинга они будут слажено работать в виде систем поддержки принятия решений. Важно, чтобы HR-специалисты научились эффективно взаимодействовать с машинами», – заявил Вольфсон.

Вместе с тем, эксперты утверждают, что профессия рекрутера в ближайшие годы никуда не денется. Профессионалы смогут использовать машины для улучшения результатов своей работы.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:
Share Twitter Pocket Mail Viber Send
Оставить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: