Вы читаете: Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Как новые технологии повлияют на систему подбора персонала

Рынок подбора персонала (HR) постигли серьезные перемены. Новые технологии смогли не только успешно освоить эту сферу, но и привлечь щедрые инвестиции.

Совсем недавно рекрутинговый сайт HeadHunter ввел в действие систему рекомендаций вакансий, которая базируется на технологии машинного обучения. Сначала она анализирует историю активности пользователей, а потом подыскивает те объявления о приеме на работу, которые максимально соответствуют их интересам.

Система рекомендаций, которая действовала раньше, была ориентирована на определенные поисковые запросы и привязана к каталогу сайта. Методом тестирования было определено, что вакансии, отобранные с помощью искусственного интеллекта (ИИ), намного больше интересуют соискателей. Нововведение обошлось сервису HeadHunter в кругленькую сумму – 35 тыс. долларов. Компания ожидает, что эти вложения окупятся примерно через год.

Компания Stafory пошла дальше. Первичный обзвон кандидатов соискателей вакансий и скайп-собеседования проводит робот-рекрутер, которого зовут Вера. Новый сотрудник может делать тысячи звонков за считанные минуты и учитывать реакцию собеседника.

Некоторые рекрутинговые сайты используют для проведения собеседований чат-ботов, которые задают кандидатам заранее подготовленные вопросы. Таким способом проводится первичный отбор и оцениваются базовые компетенции соискателей. Особенностью такой системы есть то, что боты не только спрашивают, но и могут вполне эмоционально реагировать на ответы собеседника.

Также еще одной популярной тенденцией стало онлайн-интервью вместо привычных собеседований с целью экономии времени HR-сотрудников.

Щедрые инвестиции

IT-технологии уже неплохо показали себя в работе по подбору персонала, поэтому этим направлением все чаще интересуются инвесторы.

В феврале этого года рекрутинговый стартап Skillaz получил инвестиции в сумме несколько сотен тысяч долларов. Платформа находит соискателей в открытых источниках, после чего система их автоматически оценивает с помощью интервью, анкетирования и других инструментов. Такая система позволяет существенно уменьшить денежные расходы. Результаты пилотных проектов по подбору персонала, которые Skillaz уже реализовала в крупных компаниях, доказали, что сервисы онлайн-платформы работают намного быстрее и выгоднее чем привычные системы подбора персонала.

Будущее за технологиями

Технологии развиваются очень быстрыми темпами, поэтому эксперты предвещают им большое влияние на рынок найма и не только.

Консалтинговая компания Harvey Nash провела опрос 1008 ведущих HR-специалистов из более 40 стран. 15% опрошенных сообщили, что уже на данном этапе используют в работе искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Еще 40% ожидают, что это произойдет очень скоро. При этом, 60% респондентов говорят, что наибольший всплеск использования новых технологий в сфере HR произошел в последние годы.

По данным Deloitte, общий объем вложений в новые HR-технологии в мире в прошлом году составил 2,4 млрд долларов, а это на 60% больше, чем в 2014 году.

Наибольшие инвестиции привлекают:

  •  платформы для автоматизации процесса подбора персонала;
  • системы управления талантами;
  • приложения для командной работы;
  • сервисы для корпоративного обучения;
  • технологии ИИ.

Человеческий фактор постепенно уходит на второй план.

Всю автоматическую работу HR-менеджеров в скором времени заберут машины. Директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон уверен, что в ближайшем будущем «находить подходящие вакансии и принимать на работу будут машины: ранжирование откликов и система подбора вакансий на машинном обучении – это только первые шаги».

«Думаю, массовый подбор специалистов и даже топ-менеджеров вскоре будет полностью автоматизирован. Но в целом я бы не противопоставлял машину и человека: в каждой части рекрутинга они будут слажено работать в виде систем поддержки принятия решений. Важно, чтобы HR-специалисты научились эффективно взаимодействовать с машинами», – заявил Вольфсон.

Вместе с тем, эксперты утверждают, что профессия рекрутера в ближайшие годы никуда не денется. Профессионалы смогут использовать машины для улучшения результатов своей работы.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:
Facebook Twitter Pocket Mail
Оставить комментарий

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: