Если народные депутаты все примут новый Закон о труде, то для украинцев новый КзОТ обернется рядом новшеств. 

Закон о труде в Украине 2020. Коллаж РБК-Украина

Об этом пишет РБК.

Некоторые нововведения, которые указаны в новом Законе о труде, у юристов вызывали довольно серьезные опасения и касается это преимущественно увольнения сотрудников. 

Также много споров вызвал и тот факт, что если сотрудника призывают в армию, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения. Также отмечается и то, что в таком случае увольнение должно произойти до призыва в армию. И если этого не произошло, то работодатель должен сохранить место и заработную плату сотрудника.

Также из нового закона можно выделить такие пункты:

Введение нового вида трудовых договоров, в котором количество увеличивается с нынешних трех до семи. Это:

  • срочный (до 5 лет);
  • бессрочный;
  • краткосрочный (до 2 месяцев);
  • сезонный (в определенный период времени, но не более 8 месяцев подряд);
  • с нефиксированным рабочим временем (минимум 8 часов в месяц, может происходить непостоянно);
  • ученический (совмещение учебы и работы, не дольше чем на полгода).
  • с домашним работником (для обслуживания домашнего хозяйства или семьи).

А вот разорвать трудовой договор может и сам работник, нужно только работодатели проинформировать за две недели. Но если права работника были нарушены, то он должен предоставить доказательства и в случае своей правоты, работодатель обязан выплатить компенсацию (минимальный размер 50 среднедневных зарплат).

Теперь работодатель может уволить сотрудника и по своей инициативе, нужно только предупредить сотрудника за 15 дней - если сотрудник работает менее полугода, за 30 дней - если работает до 5 лет, за 60 дней - если работает до 10 лет, и за 90 дней - если работает более 10 лет.

По прежнему нельзя увольнять беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Но теперь стала отсутствовать норма об увольнение, если работник находится на больничном, либо же в отпуске. 

Рабочее время осталось на прежнем месте и оно также составляет 40 часов в неделю, только это не касается беременных, детей до 18 лет и тех, у кого вредные условия труда.

Отпуски. Ежегодный оплачиваемый отпуск планируется оставить в прежнем размере и будет он составлять 24 календарных дня, а вот для работающих детей до 18 лет - 31 день. Также планируется увеличение отпуска за свой счет, вместо 15 дней - 30.

Трудовые книжки теперь будут не обязательны. Как только будет принят новый Закон о труде, работодатель обязан будет выдать работникам все трудовые книжки, но если работнику захочется вести свой трудовой стаж в письменном виде, то это запрещаться не будет. Сейчас работодатели должны ориентироваться на Госреестр, в котором указан трудовой стаж. И работает он уже с 2000-го года.

Конечно многие не доверяют электронной системе, ведь иметь на руках документально заверенный стаж, куда надежнее.

Ранее портал Hyser писал о том, что украинцам разрешили работать нелегально.

Также наш портал сообщал, что в Украине введут пеню для должников.

Напомним, что повышение пенсионного возраста в Украине грозит не всем.

Подписывайтесь на наш Twitter