33 правила составления резюме, которые помогут получить высокую зарплату

Если вы до конца прочитаете этот текст, то сможете рассчитывать на солидный оклад на новом месте работы. Но сначала вам необходимо выбросить из головы все шаблонные рекомендации касательно написания резюме. Facebook, LinkedIn, Google и другие компании дают совершенно бесполезные советы, которые служат только их собственным интересам. На самом деле ни одна компания не желает, чтобы вы мастерски могли набить себе цену. Их единственная цель – подогнать ваше резюме под стандартные схемы отбора кандидатов.

Давайте для начала определим главное условие составление резюме: вы должны писать только правду. Ваше резюме действительно может быть впечатляющим без разных хитростей и махинаций!

В жизни иногда случается так, что вы больше не можете развиваться на своей должности. Чтобы двигаться вперед, вам необходимо найти новую работу, где вам предложат лучшие финансовые условия. Скорее всего, деньги не главный показатель успешной карьеры, но согласитесь, что именно размер зарплаты демонстрирует значение специалиста для компании. Поэтому нужно стремиться к высокому заработку. Если вы найдете соответствующую должность, это будет говорить о том, что:

  • в компании вас считают ценным сотрудником
  • компания не может без вас обойтись;
  • у вас и дальше будут верить и создавать все условия для вашего профессионального развития;
  • вы нашли свою идеальную работу.

Для того, чтобы построить успешную карьеру, необходимо объединить три составляющих:

  • профессиональные навыки;
  • любовь к своей работе;
  • достойная оплата.

Идеальная карьера – это когда все эти компоненты пребывают в гармонии.

Для многих в этой схеме как раз величина оклада позволяет судить об успешности карьеры.

1. Резюме – ваш ценник, а не пропуск на собеседование

Существует мнение, что резюме позволяет получить шанс на прохождение собеседования. Мол, основная его цель – заставить рекрутера позвонить вам. Это абсолютное заблуждение, которое поломало карьеру многим специалистам. Часто люди думают, что главный показатель в резюме – предыдущее место работы. Часть истины в этом есть: подобное резюме вызовет интерес потенциального работодателя, но на большее рассчитывать не приходится.

[pullquote]Основное предназначение резюме – продемонстрировать вашу объективную цену как специалиста в своем деле. Если вы сразу не повесите на себя ценник, то потом попросту можете не успеть это сделать.[/pullquote]

Ваше резюме должно напоминать ценник на брендовой вещи, то есть выглядеть на сумму с множеством нолей.

Рекрутеры также желают, чтобы резюме выглядело очень солидно. Если рекрутера наняли через агентство, то его гонорар зависит от зарплаты соискателей, которых он предлагает работодателю. Когда же рекрутер входит в штат сотрудников компании, то отбор самых лучших кандидатов позволяет ему надеяться на получение премии. Вам же в свою очередь просто необходимо помнить, что именно рекрутер станет первым человеком, просмотревшим ваше резюме. Поэтому сделайте все возможное, чтобы впечатлить его.

2. Найдите способ продать свое резюме

Резюме нужно составлять так, чтобы рекрутер почувствовал желание «купить» его. Для рекрутера резюме – наиболее важная часть работы. Для вас, например, играет роль дизайн и интерфейс сайтов, с которыми вы работаете? Понятно, что вы будете игнорировать непривлекательные с вашей точки зрения ресурсы. По аналогичному принципу работает и рекрутер: если ему не нравится внешний вид вашего резюме, то он вряд ли захочет его пристально рассматривать.

Умелый рекрутер, обратив внимание на качественное резюме, стремится сделать его еще лучше, но так поступают лишь единицы. После рекрутера ваше резюме попадет в руки менеджеру по подбору персонала. Так что резюме проходят несколько этапов отбора. Не забывайте, что хорошее резюме вызывает желание перечитать его несколько раз.

3. Удовлетворите требования рекрутера

Рекрутер получает в течение дня от 100 до 300 резюме. Каждое он просматривает не более 10 секунд.

За это время рекрутер обращает внимание лишь на основные разделы резюме: фото, ФИО, названия компаний, даты смены мест работы, занимаемые должности, образование.

Рекрутер не знакомится с резюме, он блуждает по нему глазами в поиске ключевых слов. Каждое резюме набирает определенное количество очков в рейтинге рекрутера. Если сумма достаточна, рекрутер звонит вам, приглашает на собеседование и шлет ваше резюме работодателю. Учтите, что каждый отдельный блок вашего резюме может не только добавить вам баллов, но и отнять ранее заработанные.

4. Модифицируйте резюме под свою специальность

Не существует универсального резюме для всех специальностей. Главное задание каждого резюме – продемонстрировать то, что есть самым значимым для вашей профессии. К примеру, представителям сегмента продаж необходимо показать, как они приносили компании деньги. IT-cпециалистам важно продемонстрировать широкий диапазон знаний и умений, маркетинговым экспертам – завершенные проекты и т. д.

5. Расскажите о своих успехах

[pullquote]Ваше резюме – это вовсе не совокупность разделов о вашей работе, тренингах и образовании. Качественное резюме – это история ваших достижений.[/pullquote] Вы должны показать, как связаны ваше образование, карьера, различные курсы и тренинги, личностные качества и должность, которую вы стремитесь получить. Если рекрутер не увидит логической связи между этими элементами, он отсеет ваше резюме.

В резюме следует отдельно указать свои успехи на каждом месте работы. Если название предыдущих компаний и должностей не демонстрирует, что ваша карьера все время идет вверх, это должно показать описание ваших функций и достижений.

Качественное резюме не пишется за один день. На протяжении карьеры вы можете редактировать резюме около 30 раз.

Помимо этого, в грамотно составленном резюме каждая фраза делает его более ценным.

6. Наследуйте целевые страницы

Наверняка вы видели в интернете классные целевые страницы. Ваше резюме не должно им уступать.

Качественное резюме приятно читать, оно вызывает интерес от начала до конца. Вам необходимо четко и понятно прописать каждый раздел. Помните, что резюме должно соответствовать всем нормам и правилам. Так что если вы не являетесь представителем творческой профессии, то не добавляйте в резюме фоновых рисунков или других креативных элементов.

Пользуйтесь только деловой речью. В резюме необходимо использовать простые слова и выражения. Избегайте излишнего формализма – вы должны писать резюме от своего имени, а не копировать отдельные фразы из интернета. Предложения должны быть лаконичными, без сложных синтаксических конструкций.

На помощь вам может прийти книга Норы Галь «Слово живое и мертвое». Предлагаем вам несколько цитат из нее, которые актуальны для вашего резюме:

  • «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово – разговорным, длинное – коротким, сложное – простым, стертое, безликое – конкретным, образным…
  • …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
  • Это – вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит – застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
  • Это – нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже – родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чем идет речь.
  • Это – обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
  • Это – вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжелыми, громоздкими.
  • Это – тяжелый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчетные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
  • Это – серость, однообразие, стертость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казенным языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово – короткому, официальное или книжное – разговорному, сложное – простому, штамп – живому образу.

Особенно тщательно подойдите к написанию резюме на английском языке.

 7. Придерживайтесь правильной структуры

Есть несколько общепринятых структур резюме. На наш взгляд, лучше всего расположить информацию в таком порядке:

  • Фамилия и имя (не надо писать отчество, это вчерашний день).
  • Фотография.
  • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не интересует рекрутера).
  • Цель – та должность, которую вы желаете получить. Не пишите банальные фразы типа «найти место, где я реализую себя с максимальной для компании пользой». На эти слова никто не обращает внимания.
  • Ключевые компетенции – это раздел для опытных соискателей. Рекрутер может не читать резюме полностью, но с ключевыми компетенциями он наверняка ознакомится. Укажите здесь профессиональные навыки и достижения, а также основные личностные качества.
  • Образование.
  • Тренинги.
  • Опыт работы (сначала – последнее место работы, а потом – более ранние).
  • Дополнительная информация (знание программ, наличие прав, языки).

8. Правильный формат: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, одинарный отступ между строк, без таблиц

Здесь не должны возникать вопросы. Резюме надо писать привычным шрифтом. Раньше самым популярным был Times New Roman, но затем его стали вытеснять шрифты без засечек – Calibri и Arial. Так что лучше всего использовать эти шрифты. Когда рекрутер видит Times New Roman, он полагает, что ваше резюме устарело.

  • Пишите резюме одним шрифтом. Единственное исключение можно сделать для оформления разделов. Здесь допускается шрифт, увеличенный на два пункта.
  • Не используйте в резюме таблицы. Часто резюме обрабатывают рекрутинговые программы, которые могут изменить формат таблиц, после чего ваше резюме будет выглядеть непрезентабельно.
  • Список должностных обязанностей и другие списки оформляйте в виде буллетов (точно так же, как оформлен данный пункт статьи).
  • Если предоставляете ссылки на портфолио, используйте сервисы создания коротких ссылок (например, goo.gl).

10. Объедините несколько мест работы

Нормальный показатель – это когда человек работает в компании на протяжении 2–3 лет. Если соискатель часто меняет место работы, рекрутеры могут предвзято к нему отнестись. К тому же 70% заказчиков тоже отказываются тратить время на таких кандидатов.

Это логично, ведь сотрудник начинает приносить фирме пользу только после первого года работы.

[pullquote]Безусловно, в хорошем резюме может присутствовать несколько мест, где соискатель работал около года. Однако, если резюме переполнено такими местами, то оно котируется очень низко.[/pullquote]

С другой стороны, бывают случаи, когда человек переходил с одной должности на другую в своей компании или переводился с одной филии в другую.

Если у вас есть подобный опыт, оформляйте это как одно место работы, используя общее название. Внутри этого блока можно продемонстрировать смену функциональных обязанностей, но сделать это необходимо так, чтобы ваши перемещения не бросались в глаза.

11. Не превышайте допустимый объем резюме

Специалисты считают, что лучший объем резюме – 2 страницы. Одна допускается только для неопытных студентов, а три – это уже перебор.

Если по поводу одной страницы не должно возникнуть никаких вопросов, то с тремя и более не все так гладко. Но есть один простой ответ: в 80% случаев рекрутер прочитает только первые две страницы, а остальную информации оставит без внимания. Так что если вы укажете важную информации в конце резюме, рекрутер может ее попросту не увидеть.

12. Продемонстрируйте свои достижения

Рекрутеры не могут лично поговорить со всеми, кто отправил им резюме. Поэтому преимуществом всегда владеет тот, кто упомянул о своих достижениях и привлек внимание.

Достижения – это ваши объективные успехи, выраженные с помощью цифр, реализованных проектов или свидетельств улучшения деятельности компании. Они должны быть измеримыми, понятными и внушительными.

13. Опишите свои личностные качества

Личностные качества сотрудника становятся все более важным элементом при отборе кандидатов. Если выразить в процентном соотношении важность критериев на собеседовании, то это будет выглядеть приблизительно так:

  • 40% – профессиональные знания;
  • 40% – личностные качества;
  • 20% – мотивация (желание работать на данной должности в данной компании).

Личностные качества – это персональные качества человека, которые помогают эффективно выполнять должностные обязанности.

К ним принадлежат: инициативность, умение работать в команде, энергичность, коммуникабельность и т. д. Эти слова нужно уметь подкреплять делом. Например на собеседовании вас могут попросить: «Расскажите, пожалуйста, о случае, когда вам приходилось справляться с давлением и о том, как вы прошли через это». Именно так оценивается уровень вашей компетенции.

Так что ваши личностные качества очень важны, особенно тогда, когда совпадают из требованиями к вакансии. В наше время недостаточно просто перечислить их. Сейчас вы должны подтверждать их наличие, чему отлично помогают конкретные примеры:

  • Стрессоустойчивость: после успешных переговоров подписал контракт с клиентом, который перед этим не мог найти общий язык с десятком других менеджеров.
  • Инициативность: создал и воплотил в жизнь проект выхода отдела из кризиса, когда уволился руководитель.
  • Лидерство: организовал десять тренингов по менеджменту и вырастил 5 руководителей из линейных сотрудников.
  • Энергичность: объем моих продаж за предыдущий год на 30% превышал средний показатель в компании.

Стремитесь подкреплять каждое качество примером. Ведь в данном случае именно примеры играют главную роль.

14. Забудьте о шаблонных функциональных обязанностях

Функциональные обязанности, о которых пишут в резюме – очень примитивная и скучная вещь. Чаще всего их просто переписывают из должностной инструкции или чужих резюме. Только 20% соискателей пытаются написать их самостоятельно.

Пишите конкретно об обязанностях, а не сферах ответственности, и упоминайте выполненные действия. Перед тем как приступите к написанию, прочтите несколько примеров, чтобы осознать, о чем необходимо писать. Сначала укажите наиболее существенные обязанности (внедрение стратегии, составление бюджета, разработка новых продуктов), а в конце – типичные (например, составление отчетов).

15. Продавайте не только название должности, но и бренд компании

Главный объект поиска в резюме – название должностей и перечень компаний.  Рекрутер напоминает покупателя в магазине, который ищет известные бренды. Именно эти компоненты позволяют рекрутеру выяснить стоимость резюме, после чего он знакомится с нюансами.

Укажите общепринятое название должности. В нас существует разрыв между записями в трудовой книжке и названием должности в компании. Однако некоторые люди предпочитают не называть в резюме свою должность так, как принято на рабочем месте. Скажем, если вы работали маркетинговым менеджером определенного продукта, то можете в резюме указать специальность «бренд-менеджер». Все сразу поймут, что вы делали, да и само название «бренд-менеджер звучит более солидно.

Если вы были управляющим, то напишите в скобках, сколько у вас было подчиненных. Упоминания данного рода информации сделает ваше резюме более ценным.

Теперь о том, как написать о компании:

  • Пишите общепринятое название. Если вы работаете в малоизвестной фирме, которая является дилером более популярной компании, то упомяните только популярную компанию.
  • В скобках укажите количество сотрудников.
  • После названия компании расскажите буквально в 10 словах, в чем заключается ее деятельность. Например, входит в топ-10 по стране в области IT-технологий.
  • Если компания неизвестная, но при этом она сотрудничает из популярными брендами, обязательно напишите об этом. Известный бренд существенно улучшит восприятие вашей фирмы.

16. Не пишите в разделе «Цель» стандартных фраз

После указания ваших контактных данных в резюме следует раздел с названием «Цель». Как правило, в нем пишут очевидные фразы типа «Полностью раскрыть свой потенциал…». Вместо этого укажите список должностей, к которым вы проявляете интерес.

17. Проверяйте, нет ли в резюме ошибок

Где-то 5% резюме содержат существенные ошибки:

  • грамматические ошибки (не включена проверка орфографии);
  • ошибки в иностранных словах (проверяется только русская орфография);
  • ошибки в знаках препинания;
  • разные знаки препинания в списках в конце предложения (на самом деле их не должно быть; точку необходимо ставить после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме только в формате DOCX

Не сохраняйте файл в PDF, так как рекрутеры часто вносят в резюме примечания (финансовые ожидания, впечатления о соискателе, информацию о ходе собеседования) перед тем, как отправить его заказчику. Формат PDF лишает их такой возможности.

  • ODT может не открыться на некоторых компьютерах.
  • DOC– признак того, что резюме устарело.
  • RTF весит больше, чем другие варианты

19. Дайте файлу резюме понятное название

Лучше всего будет, если вы укажете в названии фамилию и должность. Так рекрутер легко сможет отыскать резюме в своей базе. Такая предусмотрительность сделает ваше резюме в глазах рекрутера более ценным.

20. Докажите свои преимущества в сопроводительном письме

Нет единого мнения о сопроводительных письмах. Некоторые эксперты считают, что качественное сопроводительное письмо в 20% случаев может сделать резюме пригляднее. Но это работает далеко не всегда.

21. Не применяйте загадочные сокращения

Если работать в компании на протяжении многих лет, то можно привыкнуть к принятым в ней сокращениям. Но это не значит, что их следует подавать в резюме. Рекрутер не поймет их, вследствие чего часть важной информации о вас будет утеряна. Поэтому попытайтесь избегать сокращений.

22. Усовершенствуйте типичные фразы

Иногда возникает желание наполнить свое резюме массой стандартных фраз, которые можно в избытке найти в любом описании вакансии. Вам следует избегать этого желания, ведь для рекрутера шаблонные слова ничего не значат.

Пытайтесь перефразировать:

  • Коммуникабельность = без проблем нахожу общий язык со всеми клиентами/коллегами
  • Ориентация на результат = всегда думаю о том, каким будет конечный результат.
  • Клиентоориентированность = ставлю интересы клиента выше своих собственных.

23. Заведите нормальный почтовый ящик

Как можно отличить истинного профессионала? Он называет свой ящик по имени и фамилии, а не придумывает ники и глупые слова.

Заводите ящик только на профессиональных порталах. Не используйте почтовые ящики родственников, ведь если имя и фамилия, указанные в ящике, отличаются от ваших, это выглядит непонятно.

Также нельзя указывать свой рабочий ящик. Рекрутер может подумать об этом так: «Человека увольняют с работы, поэтому он спокойно использует рабочую почту в своих интересах».

24. Не упоминайте о семейном статусе

Может быть лишь один случай, когда указание семейного статуса способствует получению должности – когда работу ищет молодая девушка, желающая показать, что не планирует сразу же уходить в декретный отпуск. При таких обстоятельствах можно указать количество детей.

Когда вы пишете «гражданский брак» или «в разводе», то уменьшаете стоимость резюме, ведь к вам возникают некоторые вопросы.

25. Скажите о причинах перерыва в работе

Вы не можете показать разрыв в опыте работе без каких-либо объяснений. Сначала напишите, из-за чего он возник. Не откладывайте это к собеседованию, ведь рекрутер, обнаружив разрыв, сразу же заподозрит неладное.

Если вы были в декрете – так и объясните. Между прочим, если вы после декрета не меняли работу, то вообще не нужно о нем писать.

26. Не указывайте дату увольнения с последнего места

Пожалуй, это единственная уловка, которую можно оправдать. Принято считать, что соискатель пишет резюме еще до увольнения и затем просто не обновляет дату. Если же вы укажете дату увольнения, то это точно не пойдет вам на пользу.

27. Не говорите о причинах увольнения

Нет смысла указывать, почему вы ушли с работы. Если вы попытаетесь что-то объяснить, рекрутер начнет подозревать, что вы в чем-нибудь провинились.

28. Не делайте в резюме примечаний

В резюме нельзя писать комментарии, объяснения и делать сноски. Говорите только о фактах, показателях и достижениях.

29. Забудьте о списке рекомендателей

Худший вариант – когда вы указываете раздел «Рекомендации», сопровождая его фразой:«Предоставлю по запросу». Зачем создавать такой раздел? Да и вообще список рекомендателей никому не нужен. До собеседования им никто не позвонит. А после вы сможете показать список самостоятельно, если это потребуется.

30. Забудьте о таблицах и больших отступах

Таблицы в резюме пользовались популярностью в начале века. Но затем от них отказались. Кроме того, не засоряйте резюме большими отступами в начале абзаца.

31. Не нужно писать о первых местах работы

Вот как нужно расписать свой опыт:

  • Последнее место: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
  • Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
  • Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
  • Другие места работы: 3 строки + 3 строки достижений (если они входят в интервал последних 10 лет работы).
  • Все, что было до этого: только названия компаний и должностей.
  • Если в вашей карьере были должности, которые нельзя сопоставить с вакансией, не говорите о них вообще.

32. Укажите только высшее образование

Не пишите о том, как учились в школе, техникуме, колледже. Укажите лишь вуз.

 33. Не давайте читать резюме знакомым рекрутерам, если сомневаетесь в их возможностях

Многие специалисты по подбору кадров считают себя настоящими профи. Сначала выясните, сколько вакансий закрыл человек и сколько людей в день он приглашает на собеседование. Также спросите, какие книги о рекрутинге он прочитал и сколько среди них было иностранных.

Если вам ответят так:

  • больше 500 вакансий;
  • 5–10 в день;
  • больше пяти книг;
  • Билл Радин. Тони Берн, Лу Адлер;

…можете смело прислушаться к советам!

По материалам lifehacker.ru