Вы читаете: Факторы, которые негативно влияют на карьеру

Факторы, которые негативно влияют на карьеру

Факторы, которые негативно влияют на карьеру

Причины и мотивы, управляющие поведением сотрудников, для достижения высоких результатов в работе назвали специалисты.

Психологи считают, что чрезмерное желание довести порученную работу до совершенства, негативно сказывается на психике. Перфекционизм удлиняет сроки выполнения работ и акцентурует работника на деталях. С медицинской точки зрения, повышенные требования к себе, проявляются в сомнениях в качестве выполненной работы, и снижению удовлетворения результатами трудовой деятельности.  Стремление к идеалу может проявиться даже в форме агрессивной депрессии. А если повышенные требования такой человек предъявляет к работе окружающих, особенно подчиненных, то это и вовсе осложняет ситуации.

Читайте также:

0 376 0
20:37, Янв 13, 2017 Янина Дикая

10 важных вопросов, ответы на которые помогут определить собственные цели и улучшить карьеру

Статьи
0 378 0
18:33, Ноя 08, 2016 Янина Дикая

10 жизненных правил для тех, кто хочет преуспеть в карьере

Статьи

Чрезмерное акцентирование на установках: «нужно нравиться окружающим», «соблюдай правила», «будь сильным», по мнению психологов также вредно. Педантичное соблюдение правил приводит к их бездумному исполнению и ставит человека в тупик в случае нештатной ситуации.

А установка «я должен всем нравиться» отвлекает сотрудника от выполнения служебных заданий и может повлечь сокрытие ошибок и недочётов в работе, которые подлежат лишь своевременному устранению.

Самонадеянность полезна не при исполнении всех служебных заданий, а лишь в случае высокого профессионализма и индивидуальной творческой работы. Поэтому чрезмерное следование установке «будь сильным» также может навредить в работе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:
Facebook Twitter Vkontakte Pocket Mail
Оставить комментарий
Оставить комментарий

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: