Евровидение 2017
Новости Статьи
Вы читаете: Как устроиться на работу в Чехии

Как устроиться на работу в Чехии

Как устроиться на работу в Чехии

Среди стран ближнего зарубежья по привлекательности для украинских трудовых мигрантов Чехия сегодня уступает только Польше. Hyser расскажет о перспективах и особенностях трудоустройства в этой стране.

Сейчас Чехия открывает большие возможности для трудових мигрантов, независимо от их квалификации. Если раньше найти работу в этой небольшой стране могли только квалифицированные специалисты с высшим образованием, то сейчас на трудоустройство в Чехии могут претендовать представители разных рабочих специальностей.

Общая ситуация на рынке труда

По последним подсчетам, уровень безработицы в Чехии составляет 4,9%. Это говорит о том, что рынок труда здесь работает достаточно хорошо, но найти вакансию при желании может любой ответственный сотрудник.

Среди квалифицированных специалистов существует спрос на механиков, электротехников, инженеров-строителей, врачей и, конечно же, «айтишников».

Не все профессии в Чехии являются высокооплачиваемыми. Например, официанты зарабатывают около 250–300 долларов в месяц. А вот медикам платят в несколько раз больше: кризис 2008 года заставил многих местных врачей отправиться в поисках лучшей судьбы в более состоятельные страны ЕС. В результате в Чехии образовался дефицит врачей, а для иностранных специалистов даже разработали интеграционную программу. Чешские врачи получают от 2 тыс. долларов в месяц. К примеру, горничным платят около 850 долларов, а строителям и работникам сельского хозяйства – от 1 тыс. долларов.

Впрочем, есть еще один важный нюанс: от квалифицированных специалистов (врачи, «айтишники» и т.д.) требуют знания хотя бы разговорного чешского языка.

Тем не менее, количество украинцев, которые устраиваются на работу в Чехии за последнее время заметно увеличилось. Экономическая палата Чехии провела опрос, в ходе которого выяснила, что 37% чешских компаний согласны трудоустроить украинцев даже без знания чешского языка.

Средняя зарплата в Чехии на сегодняшний день составляет 1250 долларов. Самые высокооплачиваемые вакансии можно найти в финансовой сфере, а наименее престижной считается социальная сфера.

Юридические аспекты трудоустройства

Трудоустройство иностранцев в Чехии можно разделить на два вида: в качестве наемного сотрудника и в качестве самостоятельного бизнеса.

Если у вас есть вид на жительство, статус беженца или гражданство ЕС, то вам даже не понадобится разрешение на работу. В остальных случаях иностранцы могут работать в Чехии при наличии разрешения на трудоустройство и визы. Для официального трудоустройства также достаточно быть владельцем синей карты.

Как правило, оформлением разрешения на работу занимается работодатель. Это не самая легкая процедура: для начала иностранцу нужно доказать, что он более квалифицирован, чем чешские работники.

Примерно схема трудоустройства выглядит так:

  • работодатель сообщает местному представительству департамента по трудоустройству о возникновении вакансии;
  • в течение месяца департамент по трудоустройству ищет чехов или граждан ЕС на эту должность;
  • если никто не откликнулся на вакансию, то иностранцу выдается разрешение на трудоустройство на срок до двух лет.

В Чехии можно оформить трудовую или синюю карту, в которых сочетаются разрешения на пребывание на территории страны и на трудоустройство. Для получения этих карт необходимо предоставить трудовой договор. Трудовая карта действует на все время трудовой деятельности в Чехии, но при этом она также не может быть действительна более двух лет.

Синюю карту выдают сотрудникам с высшим образованием, которые имеют на руках трудовой договор на срок от одного года и получают как минимум в полтора раза больше, чем средняя зарплата в Чехии. Максимальный срок действия синей карты также составляет два года.

Алгоритм получения карты выглядит следующим образом:

  • подписание договора с работодателем;
  • написание заявления о выдаче карты.

Ознакомиться со списком необходимых документов и описанием бюрократических процедур вы можете на сайте Министерства труда и социального обеспечения Чехии – portal.mpsv.cz.

Здесь вы также сможете найти информацию о наличии вакансий от центров занятости из разных чешских городов. Кроме того, у вас будет возможность зарегистрироваться и заполнить анкету, чтобы чешские работодатели могли сами на вас выйти.

После получения разрешения на работу и оформления рабочей визы можно отправляться в Чехию. Через два месяца после приезда вы можете получить карту вида на жительство. Через пять лет ее можно конвертировать в ПМЖ, а после получить чешское гражданство.

Поиск работы

Первым делом после обнаружения интересной вакансии нужно выйти на связь с работодателем. Для этого вам помогут сайты jobs.cz, prace.cz и другие ресурсы для трудоустройства. На этих порталах можно не только найти работу в интересующем вас городе, но и рассчитать примерный размер оклада, а также получить консультацию по нюансам трудоустройства.

Помочь в трудоустройстве могут специальные агентства как в Украине, так и в Чехии. Однако здесь нужно быть бдительным, чтобы не попасть на аферистов. Лучше обратиться в официальное чешское или украинское агентство, у которого есть специальная лицензия. Список украинских компаний вы можете найти на сайте Министерства социальной политики Украины.

Также можно искать работу через сайты по трудоустройству, где вы получите возможность ознакомиться с отзывами о чешских компаниях и узнать об особенностях их работы. В этом случае вам придется взаимодействовать с кадровыми агентствами, которые размещают данные о вакансиях на профильных порталах. Необходимо убедиться, что компания предлагает реальную вакансию и не пытается вас обмануть.

Внимательно изучайте предложение работодателя. Если вам обещают высокую зарплату при минимальных требованиях к соискателю, значит уместно задуматься о надежности такого работодателя.

Специальная программа для украинцев

В августе 2016 года Торговая палата Чешской Республики запустила программу трудоустройства, согласно которой на работу в Чехии могут рассчитывать до 5 тыс. украинских работников. Эта инициатива возникла вследствие попытки Чехии решить проблему с дефицитом рабочей силы со средней квалификацией.

Ранее в рамках данной программы трудоустроиться в Чехии могли только высококвалифицированные украинские специалисты. Но теперь участвовать в ней могут работники средней и низкой квалификаций: слесари, повара, водители, сварщики, швеи и т.д.

Только в августе разрешение на работу в Чехии было выдано 170 отечественным специалистам. В сентябре также удалось заполнить квоту. При условии стабильного роста числа желающих, количество трудоустроенных в Чехии украинцев реально может достигнуть отметки в 5 тыс. человек в год.

Президент Экономической палаты Чешской Республики Владимир Длоуги отметил, что квоты в 5 тыс. украинских специалистов может даже не хватить, чтобы заполнить вакантные позиции на чешском рынке труда. В первом квартале 2016 года в Чехии насчитывалось 11,7 тыс. вакансий.

Согласно программе, работодатель находит нужного сотрудника, заключает с ним договор и подает необходимые документы в консульство. После этого представители дипломатического учреждения назначают потенциальному работнику собеседование. Если он сможет его пройти, то ему открывается прямая дорога на Чехию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:
Facebook Twitter Vkontakte Pocket Mail
Оставить комментарий
Оставить комментарий

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.
Внимание

Изображение
Выбрать файл
Добавить цитату
Внимание

Вы уверены, что хотите удалить этот комментарий?

Внимание

Вы уверены, что хотите удалить все комментарии пользователя?

Внимание

Вы уверены, что хотите отклонить комментарий пользователя?

Внимание

Вы уверены, что хотите переместить комментарий пользователя в спам?

Внимание

Вы уверены, что хотите переместить комментарий пользователя в корзину?

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: